2. Volledige tewerkstelling
Werk is een recht!
2. Voor méér en betere jobs
Kortere arbeidstijden tegen de werkloosheid
Bij de start een van de vorige regeringen beloofde Guy Verhofstadt 200.000 nieuwe jobs. Maar de gecreëerde jobs zijn in grote mate slecht betaalde hondenjobjes. Wij ijveren niet enkel voor méér jobs maar ook voor degelijke, voltijdse, kwaliteitsvolle en vaste banen.Wet Decroly
Zelfs bij bedrijven die winst maken, verdwijnen er banen om de winst nog te verhogen of ze delocaliseren. Wij vinden dat er een verbod op afdankingen moet komen voor bedrijven die winst maken. Dit legden wij vast in de Wet Decroly die we willen invoeren. Open boeken moeten toelaten dat personeelsafgevaardigden en overheid inzage hebben in de boekhouding van bedrijven. En de overheid moet de boekhouding van die bedrijven reëel controleren.
Sterke Vakbonden
Om op te komen voor je rechten heb je als werknemer een vakbond nodig. Helaas stellen we vast dat de patroons en de regering de vakbondswerking in bedrijven aan de leiband willen leggen. Stakingen worden steeds vaker via de rechtbank en onder dreiging van dwangsommen stilgelegd. Het is vandaag geen uitzondering als delegees aan de deur worden gezet, ondanks hun syndicale bescherming. Wij willen de vakbonden versterken in plaats van te verzwakken. Ook in kleine en middelgrote ondernemingen (KMO’s) moet er een syndicale vertegenwoordiging komen.
Volledige tewerkstelling
Er zijn veel meer werklozen dan beschikbare jobs. Onze doelstelling blijft volledige werkgelegenheid en voor iedereen een vaste en zinvolle baan. Daarom willen we tegen de nepstatuten en interim-arbeid. Het bestaande werk kan herverdeeld worden, met behoud van loon, zodat méér mensen aan de slag kunnen. Langer werken betekent enkel dat oudere werknemers langer een job bezet houden. Het leidt dus niet tot een verhoging van de werkgelegenheid.
Verdelen van werk
Is een andere politiek mogelijk? Na 25 jaar neoliberale eenheidsworst geloven vele mensen het haast niet meer. En toch: de superwinsten die de bedrijven vandaag boeken, tonen dat er méér dan middelen genoeg zijn om een politiek te voeren ten gunste van de meerderheid van de mensen. Wie heeft gewerkt voor deze winsten? Wij allemaal natuurlijk! Het is dus normaal dat deze winsten ook aangewend moeten worden voor een ander werkgelegenheidsbeleid. Het CAP zal de arbeidsduurvermindering met loonbehoud confronteren met de “actieve welvaartstaat” van Frank Vandenbroucke. Arbeidsduurvermindering en arbeidsherverdeling zijn de enige adequate middelen tegen de werkloosheid. Iedereen verdient kansen: het is een kwestie van solidariteit. Daar staat het CAP voor de 32-uren- en vierdagenwerkweek, zonder loonverlies noch verhoging van werkritme en flexibiliteit en met compenserende aanwervingen. Door o.a. technologische vooruitgang is de productiviteit enorm gestegen. Ook dit verrechtvaardigt een arbeidsduurvermindering. De "actieve welvaartsstaat" draagt op geen enkele manier bij aan een geloofwaardige en rechtvaardige deelname van de zwaksten aan de arbeidsmarkt.
Jongeren direct aan het werk!
Wij willen ook speciale maatregelen om jongeren, vrouwen en mensen van buitenlandse afkomst aan een goede en vaste baan te helpen. Zij worden het zwaarst getroffen door de werkloosheid en sukkelen vaak van het ene nepstatuut in het andere om dan terug werkloos te worden.
Wij staan voor:
